"Indiferent de tipologie, în intelligence este foarte important ca schimbarea să genereze o mai bună cunoaştere, prevenire şi combatere a riscurilor la adresa securităţii naţionale. Performanţa în intelligence se măsoară în funcţie de modul în care organizaţiile din domeniu reuşesc să-şi realizeze atribuţiile în mod eficient, prevenind producerea de prejudicii la adresa securităţii."(...) "Ne aflăm în faţa unei schimbări de paradigmă de intelligence, în care schimbarea este cuvântul-cheie. Ea tinde să fie perpetuă, aşa că schimbarea va fi regula, şi nu excepţia. De altfel, consider că şi teoriile de management vor fi, în curând, doar teorii ale managementului schimbării, pentru că nu există individ, grup sau organizaţie care să fie exceptat de la influenţele şi nevoile schimbării"--Publisher
Regardless of the typology, in intelligence it is very important that the change generates a better knowledge, prevention and control of the risks to the national security. Intelligence performance is measured in terms of how organizations in the field manage to perform their tasks effectively, preventing security damage. "(...)" We are facing a change of intelligence paradigm, where change is the key word. It tends to be perpetual, so change will be the rule, not the exception. Moreover, I believe that management theories will soon be just theories of change management, because there is no individual, group or organization that is exempt from the influences and needs of change.